Беременная постоянно на больничных можно ли взять на ее место сотрудника

Содержание

Беременная постоянно на больничных можно ли взять на ее место сотрудника

Беременная постоянно на больничных можно ли взять на ее место сотрудника

День добрый! Подскажите, пожалуйста, меры воздействия на беременную сотрудницу. Мы приняли а работу, на должность начальника отдела, 25-летнюю барышню. Неделю она отработала, легла в больницу на обследование, необходимые документы предоставила.

Выписалась, проработала у нас еще неделю, снова попала в больницу. Выяснилось, что она чуть-чуть беременная, беременность протекает с осложнениями, ей необходимо лежать на сохранении. Потом, вероятно, кризис миновал, она снова стала появляться на работе. Но — не более чем по несколько часов в день.

Объясняет пропуски плохим самочувствием. Позавчера позвонила, сообщила, что очередной больничный у нее истек, но выйти на работу она не может в связи с плохим самочувствием. Второй день не появляется. Эта ситуация длится с января. А нам действительно нужен сотрудник на ее место.

Перевести ее на другую должность нам проблематично — все заняты.

Консультация врача-гомеопата Экспертные консультации врачей … Консультации специалистов медиц… Консультации специалистов медиц…
Консультации офтальмолога Игоря… Консультации детского офтальмол… Консультации детского уролога, … Консультации специалистов по гр…

Консультация взрослого невролога Консультация врача косметолога Консультации детского невролога Психолог Пётр Зарубин Консультации стоматолога Консультации инструкторов по ма… Психологи Александр и Катерина … Консультации детских специалист…

Вы не можете начинать темыВы не можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете ать в опросах Удалить куки, установленные форумом Powered by рhрВВ © 2001, 2002 рhрВВ GrоuрИспользование материалов возможно только в интернете при наличии гиперссылки на сайт Sibmama.ru и с указанием авторства.

Беременная сотрудница

ТК РФ).

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам? Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату.

А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам. Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст.

106, 107

Если сотрудник постоянно берет больничный

Важно В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный. Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

  • токсикоз;
  • тонус матки;
  • венерические инфекции;
  • угроза прерывания беременности.

ВАЖНО! Даже если жалоба не касается гинекологии, врач-гинеколог обязан направить пациентку к узкому специалисту на осмотр.

Внимание Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия. Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог.

Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

Как определить подлинность больничного листа? Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию.

Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц. Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках.

В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате.

Он может выдаваться не только на время протекания болезни, но и на время реабилитационного периода.

Как беременной взять или получить лист, каковы особенности выдачи больничного беременным у терапевта перед декретным отпуском? Во время беременности, которая не считается болезнью, бывает вовсе нелегко — усталость, токсикоз пагубно сказываются на работе, и поэтому женщины обращаются за больничным в поликлинику.

Как правило, врачи идут навстречу. Каковы особенности выдачи больничного листа по беременности и родам? Беременная может получить больничный по тем же причинам, что и другие граждане: из-за инфекционных заболеваний и других болезней, которые могут помешать трудоспособности.

Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение.

Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Как уволить работника, который часто берет больничный? Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации.

Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.Твери от 17 апреля 2001 года по делу № 374/01 по обвинению М. и М.А. Другие сотрудницы так не рискуют.

Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза.

Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже). Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее.

Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло.Длительность Согласно законодательству, максимальное количество дней при больничном в амбулаторных условиях — 15 дней. Продлить свыше 15 дней можно только с помощью созыва врачебной комиссии, которая будет решать — необходимо ли продление больничного листа.

Данное требование едино для всех — и для женщин, и для мужчин. Беременность не является исключением. ВАЖНО! Максимальный срок в условиях амбулаторного лечения составляет 15 дней, но в условиях стационарного лечения не существует максимально допустимого срока больничного листа. Беременную женщину могут положить на сохранение, и тогда ее больничный может достигать более двух-трех недель. Врач может предложить беременной пройти лечение в санатории, в таком случае больничный может быть продлен на срок до 24 дней. Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте, ему грозит увольнение.

Детски…Детские сады и няни Детские сады Новосибирска: адре…Спорт для детейШкола и школьники. Вузы и ссузы,… Семейное образование. Экстернат Школы и гимназии Новосибирска и… Архив школьного разделаПриемные дети. Усыновление. Опек… Форум для обсуждения личных ист…Подростки. Дети и пубертатДом и семьяВсе о недвижимости.

Дома, кварт…Ремонт и интерьерСтроительство домов, гаражей, ба…Дачное общество Сибмама. Огор… Дачный базар. Товары для дачи, … Сад и огород (семена, рассада, …

Сады Сибири — авторские темы Наш цветник Обсуждаем дачные места — садовы… Архив дачного форумаДомашнее хозяйство Все о праздниках и подарках Новый год!!! Все о подготовке к…

Покупки для дома Домашнее хозяйство.

Архив форума Архив форума Новый годСвадебный форум Свадебные объявления (ДО)Кулинарный форум Кулинарные флешмобы Кондитерская, пекарня Заготовки — соленья, варенья, м…
Планирующие болтушки Хочушки — затейницы Дневники планирования беременностиБеременность Болтушки беременных Выбор имени ребенку Архив раздела БеременностьЗдоровье будущей мамы и ребенкаРоды и роддома Поздравления с рождением Обсуждение роддомов Домашние родыДети — уход за детьми, питание и…Уход за ребенком О еде. Все о детском питании Разговоры о товарах для детей -… Грудное вскармливание Уход за ребенком. Архив форума Архив форума Товары для детейДетское здоровье и медицина для … Вакцинация Другие дети Детская стоматология Аллергология, дерматология, имм… Обсуждение лечебных учреждений …Наши малыши. Общение ровесников … Клуб двойняшек, тройняшек и так… Земельный вопрос Многодетные сибмамыВоспитание детей. Семейные отнош…Развитие и обучение детей Поделки — мастерим с детьми Детские книги, фильмы, аудиосказкиКружки, клубы и обучающие центры Куда сходить с ребенком.

Хорошо, валерьянка подействовала, и я не наделала глупостей.Пошла на следующий день в свою ЖК и попросила больничный. Дали с 3 03. Через 10 дней, 13 марта еще раз продлили на 10 дней.

Теперь у меня явка 23-го. Хочу спросить совета:1. Могут ли мне еще на 10 дней продлить больничный?2. Сколько раз вообще его могут продлять?3. Говорят, что можно закрыть БЛ, выйти на работу на пару дней, а потом снова уйти на больничный. Правда ли это? Врач настроен лояльно, жалеет меня…4.

Что вообще с этим со всем делать? Пока решила взять отпуск (осталось дней 20 с прошлого года)… Но не сидеть же вечно до декрета на больничных? ИнSmileСкорая на помощьНа сайте с 08.12.

09Сообщения: 1896Откуда: Таганрог Добавлено: Сб Мар 19, 2011 13:57 Заголовок сообщения: Re: Как долго беременная может быть на больничном? Нерпа писал(а): Добрый день!…

Источник: http://pbcns.ru/beremennaya-postoyanno-na-bolnichnyh-mozhno-li-vzyat-na-ee-mesto-sotrudnika/

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам – правовые аспекты, плюсы и минусы

Беременная постоянно на больничных можно ли взять на ее место сотрудника

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности.

Сроки отпускаПричины
70 дней до и после родов, итого 140 дней Беременность протекает без осложнений
70/86, итого 156 дней Осложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции
90/70, итого 160 дней Беременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном
84/110, итого 194 дня Многоплодная беременность

Важно! Длительность не зависит от конкретной даты родов. К примеру, если мать использовала всего 50 дней дородового периода из 70, то неиспользованные дни переносятся на послеродовой период.

При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части. В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более.

Правовая основа работы во время декрета

Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ. Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя.

Особенности женского труда на время действия декрета

В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР. Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы. Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной.

Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета. Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих. В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует.

Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает. При досрочном выходе пособие отменяется.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности

После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу. Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК.

В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком.

Всего эта разновидность отпуска может продолжаться до 3 лет, но последние полтора года опекун будет находиться в нем за свои средства.

Важно! В отпуске по уходу разрешается работа на полставки и право в любой момент менять свой статус без ограничений. Это связано с тем, что декрет по БиР фактически является больничным, тогда как отпуск по уходу — социальной помощью от государства.

Варианты сохранения пособия при работе

Выше уже было выяснено, что пособие выплачивается только фактически неработающим матерям. Трудовой Кодекс прямо указывает, что отпуск по беременности предоставляется по заявлению будущей матери, поэтому по желанию только работодателя отправить женщину на принудительные выходные нельзя.

Сохранение пособия при работе беременным

Необходимо понимать, что разделение «70 дней до, 70 после» является условным. Женщина может подать заявление в любой момент, бухгалтерия будет обязана оплатить все 140 дней (или более) полностью. При этом выход на работу до окончания срока возможен только при оформлении отказа от отпуска, что автоматически лишает сотрудницу пособия.

В целом, ситуация полностью идентична оформлению больничного — на время болезни сотрудник получает помощь и выплаты, как только лист закрывается, все возвращается в обычный режим. Выбор прост: или зарплата, или помощь от ФСС и работодателя.

Подача заявления на отпуск во время декрета

Подача заявления на отпуск во время декрета

Совмещение планового и декретного отпуска возможно в трех вариантах:

  1. Плановый отпуск присоединяется к началу декретного, позволяя выйти на отдых раньше, чем за 70 (90) дней до начала родов.
  2. Отпускные используются сразу после окончания периода БиР.
  3. Неиспользованные дни применяются в удобное время после окончания периода по уходу.

Важно! Наложение декрета на другие отпускные периоды запрещено. Отказ от неиспользованных дней отпуска в обмен на денежную компенсацию возможен только при увольнении.

Заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК

Непрерывность срока не требуется. Сотрудница имеет право использовать плановый отпуск, затем отработать пару дней, чтобы закрыть накопившиеся дела и после окончательно уйти в декрет.

Форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь скачать.

Оформление на полставки и неполный рабочий день

Федеральный Закон №255 регламентирует размер отпускных и права молодой матери на время периода нетрудоспособности. Объем выплат на всем протяжении декретного отпуска составляет:

  • средний ежемесячный заработок в случае пособия по БиР;
  • 40% от ежемесячного заработка при расчете пособия по уходу.

Для расчета среднего дохода учитываются два предыдущих года за вычетом официальных больничных и отпусков.

Получается, что в 140-дневном периоде для беременных и молодых матерей досрочный выход на работу на полставки фактически бессмысленно. Зарплата будет примерно равна полученному пособию, а ребенок останется без ухода в один из самых сложных периодов жизни.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Оформление на полставки имеет смысл при выходе родителя в отпуск по уходу. Законодательство не регламентирует свободное время, достаточное для ухода за ребенком, поэтому пособие сохраняется при фрилансе или 20-дневной рабочей неделе.

Статья 93 ТК указывает, что каждый конкретный случай индивидуален, а достаточное время работы устанавливается сторонами трудового соглашения. При этом сокращение рабочего времени, к примеру, на час ежедневно, не может считаться достаточной мерой для продолжения выплаты пособия.

В этой ситуации попытка получить дополнительный доход будет пресечена ФСС, который взыщет деньги за причиненный ущерб у работодателя.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Подытоживая сказанное, пособие по беременности будет отменено при выходе на работу. Пособие по уходу позволяет работать на полставки в случае, если это не мешает осуществлять уход за ребенком.

Работа по совместительству и гражданско-правовым соглашениям

При работе в нескольких компаниях на неполную ставку одновременно (часто встречается у IT-специалистов и бухгалтеров), сотрудница имеет право получить пособие от всех компаний, в которых она числится не менее двух лет. Эта ситуация подробно описывается в 287 статье ТК РФ.

Справка для назначения выплаты пособия по беременности и родам

Для предоставления пособия при работе по совместительству в каждое из учреждений необходимо предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении и заявление стандартной формы. Порядок выдачи регламентирован в приказе Минздрава №624н, конкретные особенности прописываются в трудовых договорах.

Важно! В местах работы, где среднемесячный доход сотрудницы оказывается ниже МРОТ, ее пособие приравнивается к минимальному размеру оплаты труда. Благодаря этому пособие при работе по совместительству может быть выше, чем обычный доход женщины за месяц.

Отпуск по БиР оформляется для каждого места работы индивидуально. Это значит, что женщина может работать в одном месте и получать пособие — в другом. При отсутствии поданного заявления по одному из мест работы работодатель обязан оформить неявку как отсутствие по неизвестным причинам.

Смена места работы в декретном отпуске

Уведомление о предстоящем увольнении

Прямое увольнение беременной женщины запрещено статьей 261 Трудового Кодекса. Исключением является роспуск компании с ликвидацией ее активов. Тем не менее достаточно часто возникают случаи с реорганизацией, когда условные фирмы А и Б распускаются с последующим наймом всех ценных сотрудников в компанию В. Иногда смена работы вызвана личным желанием сотрудницы.

Ликвидация организации приводит к тому, что беременная теряет все выплачиваемые от нее пособия. Для получения помощи от государства женщине нужно обратиться в органы соцзащиты.

В этом случае финансовые потери будут значительными: в отличие от полной средней зарплаты в период БиР и 40% во время полуторагодового ухода, государство платит 1500 рублей в месяц за первого ребенка и 3000 рублей за всех последующих.

Фактически, роспуск фирмы лишает мать значимого объема помощи и увеличивает нагрузку на семью.

Ликвидация организации приводит к утере выплачиваемых пособий для беременной

Если в период БиР уволить женщину невозможно, то во время ухода и работы на полставки работодатель вправе выгнать сотрудницу при серьезных нарушениях Трудового Кодекса. В список таких нарушений входят:

  • систематические опоздания или прогулы без уважительной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение средств или собственности работодателя;
  • грубые нарушения рабочих обязанностей.

Если мать находится в декрете полностью, не выходя на работу, то отчислить ее из штата компании или перевести на другое место работы без ее письменного согласия нельзя.

Любое трудоустройство в новую компанию во время периода БиР привлекает пристальное внимание ФСС.

По мнению социальных служб, достаточно мало работодателей готовы выплачивать перспективному сотруднику деньги и сохранять рабочее место на протяжении полутора лет.

По статье 61 ТК договор может быть признан недействительным, если женщина устроилась на работу и сразу же ушла в отпуск по беременности.

Вступление трудового договора в силу

Переход в другую компанию может быть оформлен как через увольнение по собственному желанию и повторное трудоустройство, так и прямым переводом к другому работодателю. Первый вариант гораздо лучше выглядит для ФСС, второй — дает дополнительные гарантии женщине, так как в течение месяца новая компания не может ей отказать в заключении договора.

Как выйти из декрета досрочно

Ни одна из частей отпуска по беременности не является обязательной для сотрудницы. При желании можно вообще не уходить в отпуск, например, при рождении ребенка на зимних или майских праздниках.

Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета.

Чаще всего такая проблема возникает у одиноких матерей на «черной» зарплате, которым не хватает пособия в размере МРОТ.

Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам

Для полного отказа от отпуска, беременной достаточно не писать заявление. Как уже указывалось выше, время отдыха по БиР не является обязательным, а работодатель не может влиять на вход и выход из него. Если отпуск все-таки был предоставлен, для отказа от него работница должна подать заявление в свободной форме как минимум за две недели до дня выхода.

Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета

Помимо прямого отказа от отпуска, работодатель может заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор. Это даст ей возможность осуществлять работу, при этом находясь в декрете и получая пособие. Стоит помнить, что в этом случае рабочая неделя не должна быть больше 20 часов, иначе ФСС вмешается и отменит пособие вместе со штрафом компании.

Плюсы и минусы отказа от отпуска по беременности

По законодательству выплата по БиР проводится единовременно, по заявлению женщины в течение шести месяцев после окончания периода.

При зарплате «в конвертах» обеим сторонам может быть выгоден отказ от декрета: работодателю не нужно будет искать замену ценному сотруднику, мать получит зарплату вместе с пособием.

Конечно же, это незаконно и является попыткой обмана ФСС. Работодатель будет наказан, а матери придется вернуть полученные деньги назад.

Заявление о разрешении досрочного выхода на работу

При «белой» зарплате и отсутствия значительных премий с бонусами отказ от отпуска без выплат заранее женщине ничего не даст. Ее отпускные в любом случае будут приравнены к средней зарплате, так что отказываясь от декрета, она проработает эти 140 дней просто так, за фактически принадлежащие ей деньги.

Начальство не имеет права уволить беременную, любое давление или попытки уклониться от предоставления декрета являются незаконными. Государство переложило практически все права в ситуации на женщину, поэтому выбирать, в каком формате будет проходить ее отпуск на протяжении следующих трех лет она станет сама.

Заключение

Работа во время отпуска по беременности возможна при желании женщины его прекратить. В таком случае работодателю отправляется заявление о том, что сотрудница готова вернуться в строй. Заявление оформляется в свободной форме.

Работа во время отпуска по беременности

При отпуске по уходу ситуация схожа, но здесь женщина имеет право запросить сокращенный рабочий день, не прерывая декрет.

— Больничный по беременности и родам

Источник: https://posobie-expert.com/mozhno-li-rabotat-vo-vremya-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-varianty-i-usloviya/

В каких случаях можно взять больничный беременной, если надоело работать, и как его оформить

Беременная постоянно на больничных можно ли взять на ее место сотрудника

Беременность относят к особым состояниям, которое вызывает радость, но выделяют и негативные моменты. Многие стараются оформить больничный из-за самочувствия, которое в этот период ухудшается. Как взять больничный беременной, если надоело работать, рассмотрим подробнее.

На каком сроке оформляют больничные

Женщинам дают продолжительное время для отдыха по беременности и родам, когда сроки становятся довольно серьезными. Это общее правило, распространяющееся на всех.

Конкретные цифры имеют такое описание:

  1. По достижении 30 недель, когда беременность – одноплодная.
  2. 28 недель – когда вынашивают троих и больше детей.

О длительности листа нетрудоспособности в случае с беременностью и родам написано в ТК РФ, в статье 255.

Законодатели посчитали, что при таких сроках у гражданки возникают серьезные сложности с выполнением рабочих обязанностей. Подготовка к появлению малыша занимает силы, здоровье женщины.

Но существуют возможности оформить отдых раньше. Например, во время первого триместра беременности. Развитие малыша нужно контролировать. Главное – наличие основательных и уважительных причин. Доктор и работодатель должны понимать, что их игнорирование приводит только к негативным последствиям.

Будущим мамам рекомендуется прислушиваться к любым болевым ощущениям и тому, что ведет к дискомфорту. Если вовремя отреагировать на проблемы – потом проще избавиться от осложнений.

Никто не имеет права отказывать в выдаче больничных листков. Правило действует на всю беременность. Неважно, о каком сроке речь.

Кто имеет право давать больничный?

При обнаружении первых отклонений и плохого самочувствия женщинам нужно обращаться к врачам-гинекологам. После этого встают на учёт. Услуги частных и государственных клиник подходят в равной степени. Главное – чтобы состояние контролировал врач с достаточно высокой квалификацией. Форме наблюдения, другим особенностям внимания не уделяют.

Требуется пройти осмотр у врачей других направлений, включая:

  • Кардиолога.
  • Иммунолога.
  • Офтальмолога.
  • ЛОРа.
  • Стоматолога.
  • Эндокринолога.
  • Обслуживание у гинеколога

Гинекологи – это врачи, которые наблюдают за беременностью на протяжении всего срока, от начальных стадий до момента, когда на свет появляется ребёнок. Даже когда осложнений нет – визиты к медикам нужны. Обязанности таких врачей включают постоянный контроль состояния пациентов.

Вот некоторые основания, по которым чаще всего выдают больничный участковые врачи:

  1. Патологии, связанные с развитием плода.
  2. Проблемы с тонусом матки.
  3. Жалобы из-за повышений давления.
  4. Появление отеков.
  5. Ухудшение самочувствия.
  6. Возникновение инфекций, венерических заболеваний.
  7. Угроза, связанная с прерыванием беременности.
  8. Токсикоз.

Даже если жалоба не относится к гинекологии – игнорировать её не стоит. Лучше просто рассказать врачу о текущем состоянии. По результатам беседы он выписывает направление к врачу определённого профиля. Далее он выявляет уровень недомогания, выписывает листок по нетрудоспособности.

Обращение к терапевту

Врачи-терапевты не обязаны наблюдать за беременными женщинами постоянно. Но эти специалисты тоже имеют право выдавать больничные листы, при наличии соответствующих оснований.

Терапевты обычно выносят свое заключение после прохождения обследований у врачей других профилей. То есть, когда будет под руками полная картина того, в каком состоянии находится здоровье.

Часто встречаются ситуации, когда именно при заключительном осмотре терапевт выявит факторы, требующие даже стационарного наблюдения, в одной из ближайших больниц.

Тогда составляют соответствующие направления.

Приведем список наиболее распространённых причин:

  • Негативные результаты после сдачи анализов.
  • Заболевания хронического характера. Особенно – со стадией обострения.
  • Простуда.
  • Обостренные аллергические реакции.
  • В случае с ранними сроками и токсикозом

Здесь правила действуют такие же, что и для других общих ситуаций. Понадобится обратиться к гинекологу, если уже на ранних стадиях плохое самочувствие заставляет опасаться за будущее и ребёнка, и самой матери. Больничный выдают при отсутствии сомнений в том, что такое положение негативно сказывается на самом исходе беременности.

Гинекологи сами часто напоминают пациентам о том, что они могут пройти стационарное лечение. Другое дело – когда гражданка не успела встать на учёт.

Когда на учёте женщина ещё не стоит

Дети быстро перенимают проблемы, если их не контролировать. Слабость маленького организма и небольшие размеры могут закончиться плохо для беременности вообще.

Потому постоянное наблюдение на протяжении всего первого триместра становится обязательным требованием для всех. От гинеколога могут поступать предложения пройти лечение в условиях стационара.

Но иногда бывает так, что будущие мамы не успевают подумать о постановке на учёт. Тогда от больничного не стоит отказываться. У процедуры появляется просто несколько дополнительных нюансов:

  1. Первый этап – вызов врача на дом, чтобы сообщить о своем самочувствии.
  2. После этого пациентку отвозят в больницу.
  3. Проводят осмотр на гинекологическом кресле.
  4. Учёт по месту жительства оформляется автоматически при подтверждении информации относительно беременности.

Если есть силы и возможность – женщина сама может посетить приём участкового терапевта. От него получают направление на осмотр у гинеколога. Потом тоже встают на учёт. Даже отсутствие документов по постановке на учёт – не повод отказываться предоставить медицинскую помощь.

О продолжительности

Сроки больничных для беременных и обычных документов ничем не отличаются друг от друга, остаются одинаковыми. Только врач помогает точно определить, сколько времени понадобится для восстановления здоровья.

Максимальный срок действия одного больничного листа, открываемого врачом – 15 дней. Это правило тоже распространяется на работников любых категорий, не только беременных женщин. Длительность отдыха допустимо уменьшать, если опасное состояние не выявлено. Противозаконными такие действия не будут.

В случае с госпитализацией

Если выявлено, что состояние опасное для самой мамы и малыша – созывают специальную комиссию. Но решение таких комиссий сохраняет силу, только если проводится лечение не в домашних условиях, а в стационаре. Из важных условий – госпитализация пациентки. Не обойтись без документации по всем правилам.

В случае когда первый срок лечения вышел, а остаточные явления еще сохраняются – врачи могут принимать решение о продлении времени отдыха. Часто советуют перебраться в санаторий, для более качественного ухода. Это законное решение, которое не может быть оспорено. Срок продления лечения составляет 24 дня.

цель санаторно-курортного режима лечения – полная защита от рабочего стресса. Такой отдых способствует также более быстрому набору сил.

По поводу продления больничных

Общие правила и здесь остаются одинаковыми, в каждой ситуации нужно учесть лишь ряд нюансов.

При обращении в поликлинику.

Если за больничным листом и его продлением пациентка обращается к представителям стационарного учреждения – значит, само лечение проходит дома. Лечащий врач в такой ситуации не имеет права единолично принимать решения относительно продления.

Придется созывать врачебную комиссию, которая решит, нужно ли пациенту продление. Вывод о состоянии делается на основе изучения нескольких факторов: записи врача, документы и осмотр самой пациентки. После вынесения решения комиссией срок больничного могут продлять максимум до 10 месяцев.

В случае со стационаром.

Осмотр проводят, когда кончается первый срок больничного. Затем принимают решение, какая помощь от врачей нужна дальше. В условиях стационара пребывание на больничном увеличивают не более, чем на 10 дней.

После санаторно-курортного долечивания.

Здесь решение принимает руководство самого учреждения. Это необходимо при отсутствии улучшений. Даже когда санаторное лечение закончено. Законом установлен максимум срока для таких ситуаций – 24 дня.

Порядок оформления справок, временно освобождающих от труда

Для всех рабочих мест обязательное требование – прохождение аттестаций и специальных проверок. Цель разработки – определение уровня вредности, сложности обстановки конкретного места.

В некоторых профессиях существуют надбавки за вредность. Под правило попадают все направления. Даже те, где факторы достаточно слабы для ущерба здоровью, но опасны при беременности. Освобождение от работы – право каждой гражданки.

Отказ незаконен, и при первых днях состояния. Особенно если создаются условия, способные навредить маме и будущему ребёнку. Допустимо освобождение на всю беременность, до самих родов.

Для таких ситуаций порядок действий будет следующим:

  1. Справку с перечислением вредных факторов выдают женщинам инженеры по охране труда либо кадровые отделы.
  2. После этого обращаются гинекологу, от государственной либо частной клиник. Врач подтверждает состояние беременности, дает направление на прохождение осмотра у врачебной комиссии. Только после прохождения всех обследований гражданку ставят на учёт. Рекомендуется обращаться в учреждение по месту постоянного проживания, при взаимодействии с коммерческими службами часто возникают проблемы.
  3. Для прохождения осмотра у врачебной комиссии женщина должна иметь при себе справку с места работы, паспорт и амбулаторную карту, направление. Именно после этого приёма выдают официальное освобождение от выполнения работы.
  4. Полученную справку передают кадровому отделу предприятия, с которым подписано трудовое соглашение.

Возможные основания для больничного

Без своевременного обращения к терапевту направление к врачам другого профиля не получить. Это актуально при наличии симптомов, не связанных с патологиями самой беременности.

Простуда и грипп

Острые респираторные простудные заболевания (ОРЗ, ОРВИ) – проблема, с которой беременные сталкиваются чаще всего, как и другие люди. Беременность особенно остро влияет на иммунитет, способствует его снижению. Возникают осложнения, в том числе – из-за запрета во время беременности принимать определенные виды лекарств.

В это время такое поведение защитит от осложнений:

  • Оформление больничного при ОРВИ.
  • Официальные просьбы предоставить отгул.
  • Брать работу на дом и так далее.

Не стоит приходить в поликлиники, где собирается большое количество заболевших людей. Если серьезных оснований нет – вероятность отказа в выдаче листов повышена.

Если же защититься от симптомов не получилось – можно действовать по стандартному сценарию. Обращаются к терапевту, чтобы он назначил подходящую схему для лечения.

При слабости, сонливости

Для ранних сроков беременности этот симптом практически всегда характерен. Прогестерон – гормон беременности, который приводит к появлению следующих симптомов:

  1. Снижение работоспособности.
  2. Повышение утомляемости.
  3. Сонливость.
  4. Вялость.
  5. Слабость.

Ко второму триместру вещество перестаёт оказывать сильное влияние на организм, а вот во время первого триместра – наоборот, усиливается.

Но в выдаче больничных могут отказать, даже когда присутствует сильная слабость и сонливость, но без осложнений. Ими считают анемию со снижением гемоглобина, гипотонию с низким уровнем артериального давления.

Головокружение, обмороки

Данные симптомы относят уже к более серьезным видам состояния. С такими признаками связаны некоторые негативные последствия:

  • Гипоксия или кислородное голодание.
  • Падения.
  • Травмы.
  • Причины самих головокружений и обмороков кроются в следующих явлениях:
  • Анемия.
  • Низкий уровень глюкозы.
  • Токсикоз.
  • Гипотония.

Минимально необходимые меры – амбулаторное лечение, небольшая коррекция с постоянным контролем. Без выдачи соответствующего документа не обойтись. Болезни сердца и сосудов, сопровождающиеся скачками артериального давления – еще одна причина у подобных симптомов. Такие обстоятельства требуют посещения врачей подходящего профиля. Тогда проводят консультации.

Даже нормальное течение беременности часто связано с головокружениями.

Суставные боли, дискомфорт в области спины

Такие жалобы чаще появляются уже в конце второго и третьего триместров беременности. Гормональная перестройка и растущий живот – вот что приводит к ухудшению состояния организма в этом плане. Опорно-двигательный аппарат постоянно работает с серьезной нагрузкой.

Практически половина женщин испытывает боль в спине во время беременности. После 5 месяца ощущения с большой вероятностью усиливаются. Длительные физические нагрузки тоже могут провоцировать обострение всех негативных эффектов. Терапевт или невролог – врачи, обращение к которым помогает в таких ситуациях. Отказы от выписки листков редки.

Вероятность отказа велика для тех, кто уже с первых недель беременности сталкивается с неприятными симптомами, но продолжает работать. Врачи тогда часто обещают улучшение состояния спустя 12 недель после беременности.

Получение справок по нетрудоспособности требует серьезных, уважительных причин. Надо доказать, что текущее состояние представляет опасность как для мамы, так и для малыша. Тогда проблем с положительными ответами не возникает. Остается позаботиться лишь о документальном оформлении.

Как получить больничный лист по беременности без постановки на учёт, узнайте в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/kak-vzyat-bolnichnyj-beremennoj-esli-nadoelo-rabotat.html

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Беременная постоянно на больничных можно ли взять на ее место сотрудника

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

  • работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
  • работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Уменьшение дородовой части декретного отпуска

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Грозят ли работодателю штрафы?

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Как оформить заявление на отпуск?

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Как оформить листок нетрудоспособности?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  • в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
  • согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты наступления 30 (28) недель беременности. Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней. При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет.

Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности.

Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 (28) недель.

На наш взгляд, в любом случае в строке «Причитается пособие за период» следует указывать фактические даты отпуска по беременности и родам.

Строку «Дата начала работы» заполнять не нужно. Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаем ваше внимание на порядок заполнения строки «Страховой стаж».

Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска.

Как организовать работу?

В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Условия труда беременных женщин

№ п/п

Заголовок

Особенности труда

1

Напряженность труда, вредные условия труда

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

2

Работа за компьютером

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15015/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.