Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Содержание

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.

Современная жизнь отличается особым ритмом. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре.

Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.

Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.

Сменный график работы — порядок составления расписания

  • Очередность выхода имеющихся смен.
  • Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ.
  • Количественный показатель работников в каждой смене.
  • Наименование и время перерывов.
  • Перечисление рабочих и выходных.
  • Прочую информацию, которая влияет на точное определение режима рабочего периода.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников.

К таким категориям относятся следующие организации:

Скользящий график работы: образец

Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

График работы сменно и как его оформить

  1. Двухсменный. В этом случае есть только две группы сотрудников, которые работают в ночную и дневную смену, поочередно меняясь;
  2. Четырехсменный. Может существовать как в форме двенадцатичасовой занятости в день\ночь и 2 дня выходных, или же 24 часовой занятости и 3 дней выходных.

    Наиболее популярная форма на заправках, небольших круглосуточных магазинах и подобных предприятиях;

  3. 72-ух часовой график. Разделение на три рабочих смены. Один цикл работ длится 12 часов. Работники согласно этому графику работают по такой схеме: два в день, два выходных, два в вечер, один выходной дома и потом два в ночь и три дня дома.

    И после этого цикл повторяется.

Так, если рассматривать популярный график работы «сутки через трое», можно отметить, что в 2019 году работник может отработать 1974 часа. Если разделить это число на 24, то мы получим количество смен – 82 в год. Т.е. 4 работника, согласно законодательству, могут покрыть только 329 рабочих дней.

Если учесть переработки, которые за год могут составлять лишь 120 часов, то 4 работника, опять же, смогут отработать лишь 342 рабочих дня.

Составляем скользящий график работы

“ Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учетный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учетный перио д ” .

Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часа статьи 91, 92 ТК РФ ). Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до год а ст. 104 ТК РФ .

Составление идеального графика работы образец

В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма.

Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни.

Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.


В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст.

108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут.

Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. е. работаю в сменном графике сутками. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском? Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Если работодатель изначально должен спланировать планирует рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст.

22 ТК РФ). Согласно ст. 155 ТК РФ невыполнение норм труда (т.е. время недоработки), которое образовалось по вине работодателя, должно оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

На основании вышеизложенного, в случае недоработки часов в течение учетного период по причине неверно составленного работодателем графика сменности, вы можете обратиться к работодателю с требованием об их оплате в соответствии со статьей 155 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Где Делать Временную Регистрацию По Месту Жительства

Если в вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то ответ на вопрос зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации.

Если учетным периодом в вашей организации является месяц, то в описанной ситуации имеет место работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если учетным периодом является более длительный период, то в одном месяце учетного периода может быть отработано часов больше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, в другом меньше.

Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания.

Скользящий график работы

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ

  1. сменным (рекомендуется для производств и предприятий сферы обслуживания с круглосуточным режимом труда;
  2. основная его характеристика — непрерывность рабочего процесса);
  3. скользящим (подходит для тех компаний, где персонал ездит в командировки);
  4. недельным (сотрудники обязаны отработать определенное количество часов в неделю, и с каждым лично согласовывается время его присутствия в офисе организации).

Законодательство не предусматривает одну стандартную форму для графика работ. Он может быть оформлен в виде таблицы, диаграммы и т. д. Часто для этой цели используется программа «1С: Зарплата и кадры», позволяющая внести в готовые формы особенности организации работы отдельных предприятий. В начале каждого такого расписания в обязательном порядке приводятся реквизиты:

Источник: https://truejurist.ru/alimenty/grafik-raboty-dlya-4-chelovek-3-v-smene-s-2-vyhodnymi

График работы трех человек на месяц

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Пример. В образовательном учреждении работают разные специалисты. Продолжительность рабочей недели у них разная, например, воспитатель обязан отработать 36 часов в неделю, музыкальный руководитель – 24 часа, учитель – логопед – 20 часов.

Для составления графика можно задать любую схему работы. график работ При составлении графика работы, особенно если делается это впервые, часто возникает немало вопросов.

Социальные службы работают в таком режиме круглый год.

Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2019 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору.

Обновленный график сменности (ст.

103 ТК РФ) должен быть доведен до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.

Зачем нужен Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Любая организация со сменным режимом работы имеет свой собственный индивидуальный график. При этом значения не имеет направление деятельности предприятия и вид производимой продукции.

График на месяц 3 человека по 12 часов в две смены

Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя.

Спасибо. Законны ли следующие графики работы: пятидневка (по 12 часов) , 2 дня отдыха; 2 дня работы (по 12 часов) , 2 дня отдыха? Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?

Магазин работает по 12 часов каждый день. Продавцов трое,постоянно работают двое.

Помогите составить график работы Работа по 12 часов.

График сменности: исключаем переработки

Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере?

Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется).

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.

Совет 1: Как составить график работы продавцов

2 В открывшемся окне щелкните «График», выберите один из вариантов оформления и нажмите кнопку «ОК».

Также нюансы содержатся и в сфере оплаты работы по сменному графику.

Как составить график работы сотрудников?

А график работы 3/3 как составить?

Здесь важно помнить, что длительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (статья 110 ТК РФ), а время рабочей смены не превышать отметки 12 часов.5.

Не знаете, как составить график работы на 4 человека?

Продолжительность этой смены должна быть короче на один час, без необходимости доработки. Пункт регламентирован 96 статьей Трудового кодекса.Есть некоторые категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночную смену:Беременные женщины.

График работы в организации на 2019

д., и так без исключения для всех, кто занят в этом режиме. Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:

  • Определить учетный период.
  • При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.
  • Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.

Рассчитывать график смен можно онлайн, можно в специальных программах типа 1С, главное, чтобы он был, и работники были с ним ознакомлены.

Учетный период может быть равен одному месяцу, кварталу, полугодию или году.

Однако максимальная продолжительность этого периода не может быть больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — не больше трех месяцев.

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

Согласно работодатель волен использовать любой график, при условии, что трудовая деятельность чередуется с отдыхом. Продолжительность оного должна составлять не менее сорока двух часов за неделю Исходя из долгота ночной смены Должна быть на час короче дневной.

Если данный час используется для работы, то оплачиваться он должен по двойному тарифу. Также необходимо оплачивать ночные часы на двадцать процентов выше дневной часовой ставки Длительность смены перед праздничным нерабочим днем Должна сокращаться на час, что требует .

Источник: http://civilyur.ru/grafik-raboty-treh-chelovek-na-mesjac-92947/

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:

  • выход на работу в одну смену;
  • ненормированный выход;
  • график гибкого участия в рабочем процессе;
  • сменная схема;
  • метод несения вахты;
  • частичный или раздробленный трудовой день.

При этом, продолжительность выходных (непрерывного отдыха) должна быть не менее 48 часов.3

  • У каждого дежурного электрика между каждой рабочей сменой должен быть перерыв не менее шестнадцати часов.4 Работа в режиме — две смены подряд, запрещена.
  • За планируемый календарный месяц, у всех дежурных электриков должно быть примерно одинаковое количество выходов на работу в первую смену, примерно одинаковое количество выходов на работу во вторую смену и примерно одинаковое количество выходов в третью смену.

Программа для составления графиков работы. Оптимальная организация работы сервисной службы с одним рабочим местом. Программа составление графика работы сотрудников. График выходов на работу при непрерывном годовом режиме производства. Таблица трехсменного графика работы. Расчет рабочего времени при сменном графике.

Как составить график смен на четверых человек (см)?

Сменой называется группа сотрудников, допущенных к единовременной работе на складе и имеющих надлежащую квалификацию и права на исполнение операций по обработке товарного и информационного потока. Цель организации смены — обеспечить рациональную работу склада и выполнение плановых задач.

Существует несколько подходов к формированию сменных графиков.
Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е. работать с полной отдачей) по двенадцать часов к ряду.

Конечно же наверное приходилось.

Реалии современной жизни таковы, что жить нам приходится по графику.

В основном все крутится вокруг рабочих графиков, ведь именно от этого зависит, когда мы наконец сможем встретиться с подругами, сделать маникюр или поиграть с ребенком.

Существует несколько видов рабочих графиков, и каждый из них имеет как свои плюсы, так и минусы. Чтобы понять, какой режим дня подходит именно тебе, разберемся с каждым рабочим графиком по отдельности.

Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен.

Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов.

Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.

Виды рабочих распорядков В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:

  1. Работа в одну смену.
  2. Ненормированное расписание.
  3. Гибкое расписание.
  4. Сменный график.
  5. Вахтовый метод.
  6. Неполный рабочий день.

Наниматель вправе самостоятельно выбирать, как составлять график работы в соответствии со своими потребностями. При этом важно отметить, что оптимальным вариантом является график с работой в четыре смены.
Существует несколько видов рабочих графиков. Безусловно, у каждого из них есть свои плюсы и минусы. Разбираемся по порядку со всеми возможными и выбираем оптимальный.

Формирование графика Не знаете, как составить график работы? Чтобы четко организовать рабочий процесс необходимо сделать официальное расписание по сменам. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о составе смен.
  2. Время начала и окончания смены.
  3. График трудовой деятельности.
  4. Время на перерыв.

При таком графике работы возможны варианты продолжительности рабочего дня: либо с 9.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00.

Обычно при таком графике существуют перерывы на обед в середине дня – на полчаса или час.

В некоторых организациях по пятницам устанавливается короткий день – работники уходят домой на час раньше, чем обычно. По такому графику работают многие офисы и различные государственные структуры.

Как исключить переработку Предприятия, переходящие на новый рабочий режим, чаще всего меняют и порядок учета трудового времени, переходя со стандартной недельной нормы на суммированный учет.

Поскольку по действующему ТК РФ продолжительность рабочей смены практически ничем не ограничена (пожалуй единственное ограничение, это еженедельный перерыв в работе на 42 часа) обратимся к имеющейся практике. А практика здесь весьма разнообразна.

Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.

Этот вариант расчётчика также будет продолжать работать, но совершенствоваться не будет, так что лучше пользоваться новым. Вопросы, замечания и предложения (включая помощь в переводе) можно писать в гостевой книге или через форму обратной связи.

В статье рассмотрена задача составления сменных графиков сотрудников, при трехсменной работе на одном рабочем месте. Анализируются на пригодность графики для четырех, пяти и шести сотрудников. Сформулированы требования к таким графикам работы.

Предвидя увеличение нагрузки, а зачастую уже войдя в режим аврала, руководство вынуждено принимать решение о том, как повысить пропускную способность склада. При этом увеличение мощностей ограничено жесткими рамками бюджета.

Выходом из данной ситуации может стать переход на посменную работу. Таким образом, можно быстро повысить отдачу от имеющихся ресурсов, преодолеть колебания нагрузки на складскую систему и сократить время обработки товаропотока.

График работы продавцов и магазина

Для того что бы данный текст не получился слишком абстрактным, в качестве примера возьмем такую распространенную специальность как электрик.

Работа в две смены не очень благоприятно сказывается на работоспособности сотрудников, а деятельность в три смены не позволяет максимально задействовать все ресурсы, поскольку человек не может войти в трудовой режим из-за постоянной перемены рабочего времени.

Табличный график работы Виды графиков Видов графиков достаточно большое количество, но большинство предприятий перешли в настоящее время на одинаковые унифицированные формы электронной версии кадровых программ.
Определенного образца для формирования графика не установлено, поэтому он формируется уполномоченным лицом организации в свободной форме.

Если сделать это невозможно, то по истечении двухмесячного срока работы по предыдущему расписанию, при нехватке места либо отказе работника, он может быть уволен.

Кроме того, 18.00–19.00 часов вечера – еще не такое позднее время, так что можно сделать покупки или встретиться с друзьями в кафе.

Среди не подающегося подсчету разнообразия рабочих графиков, которые необходимо строить различным руководителям предприятий или специально уполномоченными для этого сотрудникам, довольно часто встречается задача построение графика для круглосуточной работы на одном рабочем месте. Предприятий которые нуждаются в построении таких графиков огромное количество.

Из общего числа факторов, вызывающих необходимость перехода на сменный график работы, необходимо выделить две основные группы.

Статья может представлять интерес для руководителей сервисных служб, которые функционируют круглосуточно без перерывов и выходных.

Весь состав сотрудников различных складских зон и участков, работающих в одном временном интервале, считается одной сменой.

Пересменка осуществляется по всем зонам склада одновременно либо с незначительным временным смещением. Такое формирование смен упрощает диспетчеризацию и контроль над работой склада в целом.

В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст.

108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут.

Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).

Рабочий график в две смены три человека

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

а в некоторых организациях без смен вообще не обойтись, например, круглосуточная работа проходных или сторожевых пунктов не может прерываться , поэтому работники сменят друг друга.

между тем такой режим работы должен быть оформлен в соответствии с нормами тк.

это такая система, при которой процесс производства не останавливается в течение суток, потому что бригады или отдельные рабочие сменяют друг друга .

помогите) составить график работы

коля: 1 и 2 работает, 3 и 4 отдыхает и т. д.

вася: 1 работает, 2 и 3 отдыхает и т.

д.

петя: 2 и 3 работает, 4 и 5 отдыхает и т. д.

или четыре через четыре со сдвигом в 2 дня. . в общем, суть не меняется. количество рабочих дней и выходных равно, сдвиг между графиками — половина рабочих дней.

в этом случае на работе всегда будут находится двое, третий на выходных.

особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в трудовом кодексе рф

составление графиков работы сотрудников — порядок в трудовом процессе работы может быть подготовлен в виде отдельного документа или в качестве приложения к тексту коллективного договора.

эта ответственность возлагается на работников кадрового отдела. один из руководителей должен ознакомиться с составленным графиком, заверить его подписью и передать на утверждение генеральному директору организации.

график работы сменно и как его оформить?

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Рабочий график в две смены три человека»>

Количество персонала для сменной работы

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности.

Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

График рабочих смен

Планируйте количество персонала в каждой смене с соблюдением требований ТК! Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный работы сотрудников.

Бесплатная демо-версия графика смен сотрудников: Внешний вид (скрин-сейв) графика смен График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией. Продолжительности рабочей смены, установленная в этом графике смен по умолчанию — 12 часов.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели.

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части.

Источник: http://zppmsk.com/rabochij-grafik-v-dve-smeny-tri-cheloveka-83847/

Сменный график на 5 человек

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Составить график работы сотрудников на 5 человек в ночную смену

  • Круглосуточные торговые предприятия, общепит (рестораны, кафе), а также некоторые направления сферы услуг.
  • Транспортные предприятия в сфере пассажирских и грузоперевозок. Авиационные, автомобильные, железнодорожные компании.

  • Разработка графика: трудовые нормы Работодатель анализирует особенности своего предприятия и формирует бригады. Чтобы рабочий график отвечал законным требованиям, он должен содержать:
  • Порядок последовательности смен.
  • Временные ограничения смены.
  • Количество рабочих в смене.

  • Если есть перерывы, определить точное время.

Интересное:  Проверить наличие задолженности по инн

Ладно, тут продолжим, а то, действительно, заофтопили там немного. =) Попробуй расписать график смен для четырёх человек при 8-часовой смене. А потом представь, что тебе работать по этому графику. Вывод сможешь сделать самостоятельно, если этот график покажется тебе удобным — не смею навязывать своё мнение:) Я не уверен, что расписать такой график можно единственным способом.

Как исключить переработки при составлении сменного графика в 2019 году

Переработка компенсируется не только дополнительной оплатой. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сотруднику могут предоставить внеочередной отдых. В этом случае часы переработки будут оплачены по стандартному тарифу, а внеочередной отдых не оплачивается.

Трудовые смены по времени могут быть неодинаковыми в разные дни и выходить за рамки предельных нормативов, установленных законом. За пределы максимальной продолжительности могут выходить и рабочие недели.

При этом суммировано временной норматив по исполнению трудовых обязанностей не может выходить за рамки, установленные трудовым законодательством.

Если в организации применяется суммированный способ учета, нормативный период устанавливается внутренними нормативными актами.

График работы 2

Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве.

При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации.

Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад. Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок.

В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке.

Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.

Как составить график работы на 5 человек по 8 часов

График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс при сменном режиме работы. Но нужно знать, как правильно его рассчитать, чтобы таковой не стал причиной путаницы.

Сменный режим работы весьма часто применяется в организациях с непрерывным производственным процессом. Также круглосуточная деятельность осуществляются некоторыми предприятиями сферы обслуживания.

В любом случае для организации труда работников необходимо составление графика работы.

Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю.

Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих – 2 выходных либо сутки рабочие – 3 суток выходных.

Организация рабочих дней осуществляется благодаря специально разработанному учетному режиму.

25 Июл 2018      yslygiur         1558      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/smennyj-grafik-na-5-chelovek

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.