Ставится ли печать на уведомлении

Содержание

Ставится ли печать организации на уведомлении об изменении условий работ

Ставится ли печать на уведомлении

При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника. Когда составляется уведомление? Изменить условия трудового договора можно только в случае организационных или технологических изменений. Технологические изменения включают в себя:

  • Инновационные изменения процессов производства;
  • Покупка и ввод нового оборудования;
  • Модернизацию;
  • Смену деятельности.

Под организационными понимают следующие изменения:

  • Объединение подразделений в компании, либо их дробление;
  • Смена местоположения компании на другой город;
  • Внесение изменений в режим работы.

Все другие случаи не являются основаниями для изменений трудовых договоров.

Статья 178 ТК РФ «Выходное пособие» Оцените качество статьи. Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора? В акт вносится следующая информация:

  • Название организации;
  • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
  • Дата, порядковый номер документа;
  • Краткая суть возникшей проблемы;
  • ФИО и должность исполнителя;
  • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
  • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

Пример акта об отказе подписи уведомления об изменении условий трудового договора скачать Срок хранения Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г.

Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

Внимание Руководитель организации может по своему желанию в силу организационных причин поменять положения трудового соглашения.

Но только при согласии сотрудника и при условии, что работник получил уведомление об изменении условий трудового договора. Образец этого документа разберем далее.

Существенные условия В основе своей меняются в некоторых случаях существенные положения договора.

  1. Место трудоустройства. В договоре прописывается фактический адрес работы сотрудника, а также наименование отдела или подразделения.
  2. Должность. Название указывается согласно штатному расписанию.
  3. Дата официального трудоустройства.

Если договор срочный, то и дата окончания трудовых отношений.

  • Заработная плата.
  • Какие документы нужны? Как было сказано выше, основанием для внесения изменений в договор о сотрудничестве могут быть только объективные причины, подтвержденные соответствующими документами. К примеру, при внедрении новых технологий вследствие износа старого оборудования и соответственно проведения модернизации оборудования требуются:

    • технические паспорта по старому оборудованию;
    • заключение экспертизы о проценте износа техники;
    • технические паспорта нового оборудования;
    • рапорт либо докладная записка от вышестоящего руководства о целесообразности введения нового режима работы в связи с ускорением процесса производства.

    Соответственно именно эти документы будут служить подтверждением того факта, что работодатель не смог сохранить прежние условия труда и был вынужден внести изменения.

    Вход на сайт

    • название должности, которое приведено в штатном расписании;
    • начальная дата взаимоотношений, а в случае, если это срочный трудовой договор, — дата прекращения трудовых взаимоотношений;
    • размер оплаты труда, в частности, тариф либо оклад и процентное соотношение доплат или надбавок за особые условия труда, если таковые имеют место;
    • режим отдыха и время работы;
    • особенные условия работы, то есть присущ ли труду разъездной либо подвижной характер;
    • наличие вредных факторов, на основании аттестации.

    В каких случаях возможно их изменение? В ст.74 ТК РФ сказано, что основанием для внесения других условий в договор о сотрудничестве могут служить:

    • изменения в технологический процесс предприятия;
    • оптимизация штата;

    Но при условии, что основные обязанности сотрудника изменены не будут.

    Уведомление об изменении условий трудового договора: образец, форма

    Сотрудник, у которого меняются условия труда, должен ознакомиться с уведомлением, о чем свидетельствует отметка на документе. В случае согласия с изменениями пишется заявление на имя руководителя, которым дается согласие на продолжение трудовой деятельности с новыми условиями. В иных случаях с работником расторгается трудовой договор или же ему предлагается новое место работы.

    Хранится уведомление, как и все документы, 75 лет. Форма. Образец документа Форма образца уведомления изменений существенных условий трудового договора не установлена законодательными нормами.

    Следовательно, каждая организация составляет бланк на свое усмотрение, но придерживаясь основных пунктов статьи 74.

    Как говорилось выше, это может быть и фирменный бланк, и обычный лист формата А4.

    Уведомление об изменении условий трудового договора

    В обязательном порядке сотрудники, которых касаются изменения, должны быть уведомлены об этом в соответствующие сроки и обязательно в письменном виде. Устное предупреждение недопустимо ни законом, ни какими-либо иными обстоятельствами. Руководитель обязан предоставить сотруднику другое вакантное место, если оно есть.

    Любое принятое решение сторон должно быть зафиксировано. Если это согласие сотрудника с новыми условиями, то это – дополнительное соглашение. Если это несогласие, то его фиксируют на уведомлении и в специальных актах.


    Причем, если и предложенные вакансии сотруднику не подходят, трудовой договор расторгается.

    Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018

    Кто пишет уведомление Уведомление может писать любой работник организации, уполномоченный на создание подобного рода бумаг либо в соответствии с должностной инструкцией, либо отдельным приказом директора. Чаще всего это специалист или руководитель кадрового отдела, юрист или же секретарь. Как составить уведомление Уведомление об изменениях в условиях трудового договора можно делать в произвольном виде.

    Однако если внутри предприятия есть свой стандарт документа, то уведомление следует писать по его образцу. Хорошо, если формат уведомления будет указан в нормативно-правовых актах компании. Оформление документа Уведомление может быть сформировано на простом листе бумаги или же на бланке с фирменными реквизитами и логотипом.

    Оно может быть написано от руки или напечатано – в определении его законности это значения не имеет.

    О смене печати организации

    При этом предлагаемые работодателем вакансии должны соответствовать образованию, опыту работы, квалификации сотрудника. Однако, закон дает последнему право отказаться от них, если он считает это наиболее целесообразным.

    Можно ли обойтись без уведомления Уведомление работодателем подчиненного при предстоящем изменении условий в его трудовом договоре является его прямой обязанностью.

    Нарушение этого порядка может привести к административному наказанию (штрафу) предприятия и руководящего состава со стороны надзорных контролирующих ведомств (например, при проверках трудовой инспекцией). Также при отсутствии уведомления сотрудник может с легкостью оспорить произошедшие перемены в судебной инстанции.

    Но если согласие не получено, по истечении двух месяцев трудовые взаимоотношения с сотрудником прекращаются на основании ст.77 ч.7 ТК РФ, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.

    Как свидетельствует судебная практика, процент восстановления работников в прежней должности достаточно велик, учитывая, что в настоящее время большинство работодателей под оптимизацией кадров понимают сокращение неугодных сотрудников, а под модернизацией предприятия — сокращение расходов на заработную плату.

    Именно поэтому при внесении изменений в трудовой договор работника следует взвесить последствия и целесообразность подобных изменений, которые могут вылиться в солидные штрафные санкции.

    Источник: http://law-uradres.ru/stavitsya-li-pechat-organizatsii-na-uvedomlenii-ob-izmenenii-uslovij-rabot/

    Какие письма нужно заверять печатью

    Ставится ли печать на уведомлении

    Вопрос о том, нужна ли печать на письмах и, если да, то то какие письма нужно заверять печатью, в практике работы возникает довольно часто. Его решение осложняется еще и тем, что в законе по этому поводу никаких четких указаний нет. В статье мы постарались дать полный ответ на эти вопросы, руководствуясь целесообразностью и здравым смыслом.

    Для чего ставится печать на письме или другом документе

    Прежде, чем выяснять вопрос, нужна ли печать на письмах,сначала необходимо уяснить, что она собой представляет. Это специальное приспособление с плоским основанием, выполненным из твердой резины. На слое резины вырезано зеркальное изображение оттиска печати предприятия или организации.

    Если этот слой покрыть специальным красящим веществом и прижать печать к листу бумаги, на нем появится ее точное отображение.

    Такие клише печатей  являются, в некоторых случаях, обязательными реквизитами документов и ставятся на подпись лица, подписавшего документ, с целью подтверждения подлинности этой подписи и документа в целом.

    Обратите внимание: Основные технические требования и описания формы и размеров печатей, а также правила размещения на них текста приведены в ГОСТ Р 51511-2001 «Печати с воспроизведением герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования», утвержденном постановлением Госстандарта России от 25 декабря 2001 г. No 573-ст.

    Требования на уровне государственных, установлены только в отношении тех печатей, на которых имеется изображение герба РФ и, в том числе, гербов субъектов Федерации, муниципальных и сельских образований.

    В отношении печатей коммерческих структур таких общих для исполнения регламентов не существует.

    Поэтому если предприятие активно использует печать на исходящих письмах и других деловых документах для заверения подписей, целесообразно разработать локальный нормативный акт, которым будут регламентироваться такие вопросы, как:

    • какие типы печатей используются в организации;
    • порядок и правила использования оттисков разного типа печатей;
    • как они хранятся и кто отвечает за их сохранность;
    • порядок обновления печатей и их утилизации и т.д.  

    Какую ставят печать на письмах и документах

    С учетом положений ГОСТ Р 51511-2001, все печать можно подразделить на три типа:

    К гербовым относятся все печати, на которых изображен герб Российской Федерации. Такие клише могут использовать только органы государственной власти, а также организации и учреждения, имеющие статус государственных или имеющие полномочия представлять государство. Государственные полномочия, например, имеют частные нотариальные конторы.

    Приравненная к гербовой печать на письме может стоять в том случае, когда его отправителем является коммерческая организация.

    На оттисках таких клише модно увидеть фирменный логотип компании, ее эмблему или просто название. Если у частного предпринимателя имеется своя печать, она также имеет статус приравненной к гербовой.

    В этом случае вместо наименования предприятия по ее центру расположены фамилия, имя и отчество бизнесмена.

    Гербовые и приравненные к ним печати на письмах и документах обязательно должны иметь круглую форму и содержать такие реквизиты организации, компании или ИП, как:

    • индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);
    • номер свидетельства о государственной регистрации.

    Обратите внимание: Недавно правительство инициировало принятие закона, которым отменяется обязательное наличие круглой, приравненной к гербовой печати, которая раньше была необходима всем юридическим лицам.

    Теперь, если предприятие такое клише в своей деятельности не использует, ему есть смысл оформить подтверждающее  письмо об отсутствии печати, чтобы облегчить взаимодействие с банками и иными государственными структурами.

    К простым относятся те печати, которыми пользуются отдельные структурные подразделения предприятий, а также те, что предназначены только для какого-либо одного вида документов. Их форма может быть любой — квадратной, круглой треугольной. Такие печати на официальных письмах и документах не ставятся — используют их для заверения копий, справок, пропусков и пр.

    В таблице представлены некоторые виды документов и виды печатей, которые ставятся на них.

    Наименование документа Вид печати
    Трудовые и гражданско-правовые договоры, соглашения к ним, договоры подряда Приравненная к гербовой
    Справки с места работы, в том числе о заработной плате, и характеристики Простая печать (отдела кадров, бухгалтерии или структурного подразделения
    Гарантийные и иные письма, в которых фиксируются факты, связанные с движением денежных средств Приравненная к гербовой
    Локальные нормативные акты работодателя Приравненная к гербовой
    Ходатайство о награждении сотрудника, грамоты и дипломы Простая печать (структурного подразделения)
    Трудовые книжки Приравненная к гербовой

    Место расположения печати на письме

    Печать на официальном письме является подтверждением юридической значимости этого документа. Ее наличие и расположение установлено ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

    Обратите внимание:

    Источник: https://www.sekretariat.ru/article/210935-qqq-17-m6-kakie-pisma-nujno-zaveryat

    Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

    Ставится ли печать на уведомлении

    Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан.

    Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

    Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

    В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя.

    В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

    О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

    Существенные условия

    Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

    1. Изменения организационного характера;
    2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

    Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.

    На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться.

    В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами.

    Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

    • В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
    • В случаях, связанных с простоем производства.

    Приказ об уведомлении

    Приказ об изменении условий трудового договора

    Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура.

    Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации.

    При составлении документа требуется указать следующее:

    • Причины, повлекшие собой изменения;
    • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
    • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
    • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

    Как составить и образец

    Пример уведомления об изменении условий трудового договора

    Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:

    • Должно быть указано, от кого и кому предназначается. То есть, полные реквизиты, наименование организации, ФИО, должность получателя;
    • В самом уведомлении должна быть четко отражена необходимость запланированных нововведений со ссылками на нормы трудового права, в соответствии с которыми будут реализовываться намеченные реформы, а также дата, с которой изменения вступают в силу;
    • Необходимо обрисовать доступным языком суть реформ и то, как это непосредственно отразится на работнике, каким образом изменяться условия труда для него;
    • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Кто подписывает

    Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица.

    Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется.

    На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.

    Ставится ли на уведомлении печать

    Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью.

    Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.

    Акт об отказе подписать уведомление

    Пример акта об отказе подписать уведомление

    Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.

    При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

    Срок хранения

    Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.

    Источник: http://MirBlankov.ru/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-td/

    Нужно ли на уведомлении о расторжении договора ставить печать

    Ставится ли печать на уведомлении

    Исключительное право выступает в качестве дополнительного и относится к праву на использование фирменного наименования.

    Если лицо, обладающее правом или пользователь правом, объявляется неплатежеспособным, то есть банкротом, то приобретает законную силу прекращение обязательств на основании резолюции суда, признающего лицо банкротом.

    Этот случай относится к специфическому, поэтому делается запись об упразднении договора в государственных органах. Смотрите также видео об одностороннем расторжении договора Структура уведомления Порядок процедуры расторжения договора установлен ст.

    782 ГК РФ, где приводится описание оснований отказа от его исполнения. По строго определенному порядку составляется письмо о расторжении договора на оказание услуг (образец), которого должен отвечать правилам делопроизводства.

    Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. нюансы составления

    На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться.

    В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами.

    Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

    • В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
    • В случаях, связанных с простоем производства.

    Важно! Срок, на время которого может быть осуществлен обязательный временный перевод работника без его согласия, не может превышать 1 месяц.

    Письмо о расторжении договора (образец)

    Внимание Образец документа включает в себя описание обстоятельств, в соответствии с которыми начата процедура. В конце уведомления ставится число, подпись и печать. Нарушение условий Если нарушение имело место, не следует сразу идти в суд.

    Необходимо провести досудебное урегулирование спора. Письмо о расторжении договора, образец которого представлен в статье, должно четко отражать претензии и требования заявителя. Кроме этого, в него включается предупреждение о вероятности перехода дела в суд.

    Вместе с этим следует избегать эмоциональных высказываний. Специалисты рекомендуют обратиться к ст. 779 ГК. Претензии на письмо о расторжении договора аренды от арендатора Получив уведомление от инициатора прекращения деловых отношений, сторона вправе не согласиться с мнением другого участника.

    Свой ответ желательно составить в той же форме, что и само письмо о расторжении договора.

    Письмо о расторжении договора оказания услуг

    Если этот документ не будет представлен в суде, в возбуждении дела может быть отказано. Как правильно составить уведомление Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке: образец Составление уведомления предусмотрено в письменном виде и в произвольной форме. Обязательно в этот документ должны быть включены следующие пункты:

    • Информация о заявителе и о получателе.
    • Обоснование расторжения договора.
    • Уточняющая информация о расторжении договора.
    • Перечисление приложенных документов.
    • Дата написания уведомления с подписью заявителя.

    В пункте, где необходимо указать обоснование расторжения, указываются реквизиты договора, полная информация о сторонах, их обязанностях.
    Затем в этом же пункте необходимо подробно описать причину расторжения договора, на основании какого закона действует заявитель.

    Приложение и договор подразумевают различные сроки уведомления о расторжении?

    статьи

    • 1 Существенные условия
    • 2 Приказ об уведомлении
    • 3 Как составить и образец
    • 4 Кто подписывает
    • 5 Ставится ли на уведомлении печать
    • 6 Акт об отказе подписать уведомление
    • 7 Срок хранения

    Существенные условия Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

    1. Изменения организационного характера;
    2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

    Обратите внимание! О грядущих изменениях работодателю надлежит известить подчиненных, на которых отразятся новшества, не позднее, чем за 60 дней, предшествующих планируемым изменениям. Уведомление осуществляется в письменной форме.

    Письмо о расторжении договора: образец, правила оформления и отсылки

    ГК РФ «Прекращение договора коммерческой концессии» коммерческий договор перестает действовать в нескольких случаях. Любая из сторон, заверившая подписью его, вправе во всякое время выразить свое несогласие. Но при этом необходимо заблаговременно оповестить противоположную сторону о своем намерении, как принято, за полгода до его аннулирования.Общепринятые процедуры по расторжению:

    • если договор заключен без указания определенного промежутка времени, то используется общее правило, сообразно с которым любая сторона в любое время по своему намерению имеет право в одностороннем порядке выразить нежелание исполнять его.
      Отказ приобретает законную силу при условии уведомления заранее контрагента о принятом решении.

    Между участниками договорных отношений могут возникнуть неразрешимые проблемы. При заключении соглашения в тексте прописываются условия его прекращения. Если возникла ситуация, когда единственным выходом является расторжение договора, сторонам необходимо обратиться именно к ним.

    В этом случае важно, чтобы были соблюдены интересы обоих участников. Особенности процедуры Процесс расторжения договора должен опираться на соответствующие пункты как на правомочную инструкцию.

    Бывает, однако, так, что в условиях соглашения не прописана возникшая ситуация и порядок ее разрешения.
    В этом случае сторонам следует совместными усилиями выработать основания, в соответствии с которыми договор будет расторгнут.

    Как только участники достигнут консенсуса, они составляют соглашение. Этот документ нужно оформить в 2-х экземплярах. Какой-то специальной формы для него нет.

    По действующему законодательству основанием для расторжения договора являются:

    • соглашение сторон, принявших участие в нем, возложившим на себя обязательства по отношению друг к другу не противоречащие ГК, федеральным законам и договорам;
    • если по иску одной из сторон судом вынесено решение о том, чтобы расторгнуть договор на основании значимых нарушений другой стороной, приведших к существенным убыткам либо в случаях, которые отмечены в ГК и федеральных законах;
    • односторонний отказ от исполнения договора полностью либо частично, если он допускается законом или по обоюдному соглашению сторон;
    • существенно изменились обстоятельства, на которые базировались условия договора;
    • не достигнуто соглашение о преобразовании договора, чтобы его условия соответствовали новым обстоятельствам.

    Коммерческие Согласно ст.

    Однако в нем в обязательном порядке указываются все реквизиты сторон, присутствует ссылка на первоначальный договор, прописывается причина и порядок расторжения.

    Соглашение должно быть подписано и скреплено печатями обоих участников.

    Уведомление Бывают ситуации, когда участники не могут встретиться для обсуждения, или расторжение договора происходит по инициативе одной стороны вследствие неисполнения второй ее обязательств.

    В таких случаях направляется уведомление. Письмо о расторжении договора об оказании услуг или поставки товара пишется в 2-х экземплярах. Первый отправляется другой стороне почтой заказным письмом с уведомлением.

    Ответ на него должен прийти в течение месяца. Вторая сторона может принять предложение и согласиться на расторжение договора. В этом случае участникам необходимо обговорить условия этой процедуры, составить соглашение.

    Источник: http://yurburo61.ru/nuzhno-li-na-uvedomlenii-o-rastorzhenii-dogovora-stavit-pechat/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.