Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении

Содержание

Вывести работника за штат при сокращении должности

Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении

  • При нехватке основных профессий благодаря выводу одних сотрудников есть возможность найма других для основных обязанностей, что не получится сделать для маленьких фирм с упрощенным налогообложением.
  • Есть возможность найма иностранцев, если фирма имеет на это разрешение.
  • Оптимизация налогов и возмещение НДС.
  • Улучшение статистических показателей организации.
  • Повышение конкурентоспособности.
  • Уменьшение трат на обслуживание служб (отдел кадров, бухгалтерия).
  • Снижение объема работы с бюджетными фондами ФНС.
  • Недостатки Вывод за штат сотрудников имеет и минусы:
  1. Не все сотрудники соглашаются переводиться, некоторые предпочитают сокращение.
  2. Выведенных сотрудников необходимо переоформлять.

  3. Фирма-провайдер, в которую переведены сотрудники, может быть недобропорядочной или неграмотной в кадровой сфере.

Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать

Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить.

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Вопрос: Здравствуйте! Юристы отвечают на вопрос: — вывод за штат при сокращении Хорошего времени! В случае расторжения трудового контракта по сокращению штатов работодатель должен письменно уведомить работника не позже чем за 2 месяца., в этот период работодатель должен предлагать Вам все имеющиеся у него свободные должности. Перед увольнением вы вправе использовать все отпуска (но не должны).
После истечения срока извещения, но не ранее, при условии,что Вы не будете находится на больничном листе, будет издан приказ об увольнении по сокращении штатов и вам будет полагаться компенсация в размере зарплаты за 2 месяца.

Вывод за штат при сокращении

Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Что можно порекомендовать? Во-первых, нужно отметить, что это некритичный случай. И декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком, оплачивает не компания из своего кармана, а Фонд социального страхования.

Важно Следовательно, финансово от того, что должность не сокращена в течение определенного периода времени, работодатель не страдает. Напомним, что женщина, имеющая ребенка соответствующего возраста, может в любое время уйти в отпуск по уходу за ним.

Поэтому будьте готовы к тому, что трудовой договор с такой работницей вы сможете расторгнуть только после выхода ее из отпуска.

Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

Внимание Большое преимущество сотрудников в том, что они будут являться не обслуживающим персоналом, а основными работниками, поскольку для фирмы-провайдера их деятельность считается основной.

Вывод возможен только с помощью расторжения трудовых договоров в первой организации и их заключения в аутстаффиновой компании. Если руководство сможет уговорить работников на увольнение по личному желанию, то это будет большим преимуществом.

Иначе необходимо будет выполнить сокращение штата сотрудников по общим правилам. При этом следует учитывать, что эта процедура запрещена относительно некоторых категорий граждан, например матерей-одиночек и беременных.

Кто может быть аутстаффером? Раньше было несколько проще: на своей территории основывалась новая компания – учредители и директора оставались те же.
В эту фирму и выводили внештатных сотрудников. Сейчас это не разрешено ТК РФ.

Сокращение. вывести за штат — что это?

В Конституционный Суд РФ обратился гражданин, уволенный из учреждения УИС. Он ссылался на то, что эта норма позволяет выводить за штат, зачислять в распоряжение учреждений и органов УИС и в последующем увольнять по сокращению штатов тех сотрудников, чьи должности фактически не сокращаются. Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оспариваемая норма не противоречит Конституции РФ.

Подскажите что означает вывести работника за штат

У меня возникла сложная ситуация, прошу разъяснить как лучше действовать дальше. Являюсь сотрудником правоохранительного органа, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2 г. 4мес. Приказом руководства отменет приказ о утверждении штатного расписания отдела и утверждено новое штатное расписание.

Работники каждового подразделения сейчас приглашают меня для получения уведомления, с их слов, о выводе за штаты.

Не знаю подписывать ли это уведомление при условии того, что у меня нет уверенности в назначении меня на ту же должность после реорганизации отдела.

Ответ Юриста: Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контрактаНазначить на другую должность либо уволить не имеют права до выполнения ребенку 3-х лет.

Чтоб не ыбть выведенной за штат — нужно на данный момент выйти на работу.

Что значит “вывести за штат”? чем грозит работнику?

Она не предполагает возможность произвольного зачисления в распоряжение учреждения или органа УИС в связи с выведением за штат при сокращении численности или штата сотрудников данного учреждения или органа (его структурных подразделений) и последующего увольнения по сокращению штатов тех лиц, чьи должности в рамках соответствующих организационно-штатных мероприятий не подлежат сокращению. Принятию решения о зачислении сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС в связи с его выведением за штат при сокращении численности или штата предшествует распорядительный акт о проведении организационно-штатных мероприятий в соответствующем учреждении или органе УИС. Выведение за штат при сокращении численности или штата, а равно зачисление на этом основании в распоряжение соответствующего учреждения или органа допустимы только в отношении лиц, замещающих подлежащие сокращению должности.

Вывести работника за штат

Современные компании уменьшают свои расходы, и обычно они начинают это выполнять с работников. Поскольку снижение зарплаты — не всегда удачный вариант, к тому же последствия могут быть не очень благоприятными, используется вывод сотрудников за штат. Эта процедура имеет свои особенности. Подробнее об этом рассказано в статье.

Понятие Вывод сотрудников за штат – процедура, когда часть коллектива переходит в другую компанию, но фактически продолжает оставаться на своих местах. В России это появилось после использования практики на Западе. Вероятно, многие видели, что в крупных торговых центрах уборщики или сборщики тележек носят спецформу другой фирмы, а не той, которая выполняет управление ТЦ.

Такая процедура считается выгодной и финансово оправданной. Но перед ее выполнением следует учесть, что с 2016 года ТК запрещает заемный труд.

Для моей специальности вакансии нет, поэтому меня могут перевести только на другую должность с большим понижением з/платы, да и то только при наличии какой-то вакансии.

Ответ Юриста: Часто работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не находится в зависимости от того, будет ли новое место работы неизменным либо временным.

Не считая того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс просит сохранять ему прежний средний заработок в течение 1-го месяца со денька перевода (ст. 182 ТК). И напротив. Если на новеньком месте работы зарплата выше, то заработную плату работнику необходимо выдавать исходя из новых критерий.

Права и обязанности внештатных работников В зависимости от того, какой договор оформляется – трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия. В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате. Ему предоставляются такие же гарантии и права, указанные в законе.

Работодатель должен вносить страховые взносы и социальные выплаты. Если заключается гражданский договор, то требования внутреннего распорядка на работника не распространены. К примеру, ему не должны платить за выходные и праздничные дни, а длительность рабочего времени не нормирована.

Такому сотруднику не выплачиваются социальные компенсации и отчисления в ПФ РФ. Но могут предоставляться взносы на страхование от несчастных случаев и остальные профессиональные нюансы, но их нужно обсуждать индивидуально.

С учетом этого оспариваемая норма не может служить основанием для освобождения от должности и последующего увольнения по сокращению штатов тех сотрудников, должности которых не подлежат сокращению.

Иное истолкование расходилось бы с аутентичным смыслом указанной нормы и способствовало бы злоупотреблению правом со стороны руководителей учреждений и органов УИС.

Федеральный законодатель может конкретизировать правовой механизм зачисления сотрудников УИС в распоряжение соответствующих учреждений или органов в связи с выведением за штат при сокращении численности или штата. Для этого можно использовать подход, примененный в Законе о службе в ОВД.Постановление Конституционного Суда РФ от 29 марта 2016 г. N 8-П «По делу о проверке конституционности пункта «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В.

Источник: http://yurburo61.ru/vyvesti-rabotnika-za-shtat-pri-sokrashhenii-dolzhnosti/

Как вывести работника за штат при сокращении должности

Источник: http://dolgoteh.ru/vyvesti-rabotnika-za-shtat-pri-sokrashhenii-dolzhnosti/

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

ВОПРОС В ТЕМУ

Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении

Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении

К сведению! Получение компенсации по причине отсутствия иной работы после сокращения возможно лишь в случае, когда уволенный работник встал на учет в Центр занятости и получил официальный статус безработного. Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники.

Какие могут возникнуть нюансы Планируя сокращение штата, работодателю следует знать о тонкостях увольнения. Нюансы касаются моментов, когда работник не может быть уволен без согласия определенных структур или когда компенсация отсутствия работы выплачивается и после истечения стандартного двухмесячного периода.

Как правило, особенности касаются наименее защищенных категорий населения – пенсионеров и несовершеннолетних.

Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел.

В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона. 5.

При упразднении (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.
6.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

Внимание Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы (например, по совместительству либо по специальному приказу). Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет.

  • Как документировать оценку производительности труда.

К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т.д. (см. Таблицу).

Порядок увольнения по сокращению

Важно Если приказ составляется позже дня увольнения, в спорной ситуации суд признает его недействительным.С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника (Пример 8).

  • Оформляем записку-расчет. Записка-расчет является обязательным для издания документом и направляется в бухгалтерию в день увольнения работника.

Оформляется она либо по унифицированной форме № Т-61 либо по форме, утвержденной в организации. В ней кадровик отражает количество дней неиспользованного либо использованного авансом отпуска (Пример 9).

  • Вносим запись в личную карточку. Об увольнении работника нужно сделать запись в разделе XI личной карточки формы № Т-2, с которой работника необходимо ознакомить под роспись (Пример 10).
  • Когда удобна процедура? Обычно при выводе работников за штат работодатель заботится о себе. Поэтому есть ряд ситуаций, когда это будет удобно:

    1. Когда нужно нанять иностранца, но отсутствует специальное разрешение.
    2. Если на предприятии имеет место вредное производство.
    3. Если требуется сэкономить.
    4. Не нужно платить НДС.
    5. Если штатное расписание сотрудников ограничено, к примеру работает 1 бухгалтер, а требуется 2, то лучшим выходом будет аренда, а не установление дополнительной штатной единицы.
    6. Если требуется улучшить статистику предприятия, где наблюдается текучесть кадров.

    Не всегда процедуру можно выполнить тогда, когда это нужно работодателю. Есть еще и мнение работников, которые могут не согласиться на такие процедуры.

    Поэтому такой способ оформления работников может быть дороже, чем просто заключение с ними трудовых договоров.

    Осознав все положительные стороны этих договоров, многие руководители принимают решение сократить всех своих работников (или сотрудников отдельных служб), а затем определить их на работу в специализированную организацию. Следующий этап заключение договора аутстаффинга или аутсорсинга.

    Но здесь многих ожидает разочарование. На сегодняшний день трудовое законодательство мало приспособлено для такого рода договоров. Так, сложности возникают с содержанием трудовых договоров таких работников.

    Ведь в своей работе они должны будут подчиняться двум работодателям: своему фактическому и юридическому. Неясно, на какой срок заключать договоры с такими работниками, как оформлять договоры о материальной ответственности, расследовать несчастные случаи на производстве.

    Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс. Штата Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме. Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам.

    Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

    Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют. Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

    Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

    Образец уведомления работника о сокращении штата здесь. Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов. При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков.

    Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев. Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь. Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

    • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

    В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

    Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет.

    Вывод персонала за штат — что это за птица? Собираешь в кружок всех, кому дирекция больше не доверяет (не хочет платить оклад и т.п.

    ), либо вызываешь их по одному в кабинет, и объявляешь о трудностях фирмы, об отсутствии острой необходимости в их должностях на постоянной основе, а также о том, чтобы данные лица в добровольно-принудительном порядке увольнялись «по собственному» из штата организации и спешили заключать договоры гражданско-правового характера на «выгодных для них условиях».

    При аутсорсинге выполнение отдельных функций организации, например ведение бухучета или заключение договоров, перепоручается отдельной фирме. В случае с аутстаффингом в компании вообще не остается работников, всех их нанимают через специализированную организацию. Выгода таких отношений состоит в отсутствии необходимости оформлять трудовые отношения с работниками.

    Фактически компания избавлена от потребности содержать кадровую службу, решать вопросы подбора персонала и его увольнения, оплаты больничных и отпусков.

    Помимо этого привлечение работников через стороннюю организацию позволяет оптимизировать штатную численность, не волноваться по поводу замены заболевших или находящихся в отпуске работников.

    Услуги компаний, предоставляющих персонал, как правило, помимо зарплаты самим работникам, включают еще и вознаграждение самой организации.

    Следовательно, при сокращении штата необходимо таким работникам предложить иные вакансии. Увольнение допускает только в случае абсолютного отсутствия подходящих должностей либо при отказе работника от перевода. Общая схема сокращения выглядит так: 1. Работник уведомляется о грядущем сокращении.2.

    Руководство издает приказ об увольнении.3. Осуществляется увольнение с полным расчетом. Основные причины возникновения необходимости Для законного осуществления сокращения штата необходимо иметь достаточные обоснования, которые убедят трудовую комиссию.

    Работодатель должен доказать, что иного выхода, кроме ликвидации должности, у него нет.

    Источник: http://pbcns.ru/vyvod-za-shtat-sotrudnikov-posle-uvedomleniya-o-sokrashhenii/

    Вывод за штат при сокращении

    Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении

    Вопрос:

    ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ

    Ответ Юриста:

    Выходите на работу по окончании отпуска и ждёте приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

    Заявление почтой с оборотным извещение на имя управляющего сада. Закрыт не закрыт. не ваша забота.Могу только добавит, что на другие вопросы вы сами уже ответили:Светлана Евгеньевна, Добрый день!

    Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. в настоящее время всех работников предприятия выводят на

    Вопрос: Добрый день. Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. в настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю.

    В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

    Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет.

    Ответ Юриста: Сокращение может быть только по инициативе работодателя, а не по инициативе работника.Сможете уволиться по данному основанию со всеми выплатамиУволиться Вы сможете, поэтому что у Вас таковой же трудовой контракт как и у всех, одно отличие- срок.

    Удачи Вам!Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В текущее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю.

    В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

    Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами,Юлия, Здравствуйте!Не ваша забота о должности декретницы.Трудовой контракт, заключенный на время выполнения обязательств отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную

    Вопрос: У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат,а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении? Ответ Юриста: Здравствуйте! Имеете право отрешиться и добиваться увольнения по сокращению с выплатой выходного пособияЗдравствуйте,Александра!Если согласитесь на временную работу, не получите выходное пособие согласно ст. 178ТК РФ, Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.

    Это получается вывод из штатного расписания должности на которой находится сейчас работник?

    Вопрос: Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности , что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались.

    После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен. Ответ Юриста: Галина , работнику либо делать то , что гласить управление либо уволиться по собственному желанию.

    Работодатель всегда сумеет отыскать причину, что бы уволить Вас по статье.

    Имеет. Не делать ничего, не считая того, что прямо предписано должностной аннотацией. При несогласии с увольнением — обращаться в суд с иском о признании увольнения нелегальным, восстановлении на работе, взыскании компенсации принужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на воззвание в суд по делам данной категории — 1 месяц со денька увольнения.

    Здравствуйте. получил уведомление об увольнении по предельному возрасту. служу в уис. не прошла двух недель, вывели за

    Вопрос: Здравствуйте. получил уведомление об увольнении по предельному возрасту. служу в уис. не прошла двух недель, вывели за штат задним числом, при этом неотгеленную часть отпуска отказали. должность под сокращение не подпадает. законным ли действия руководства. спасибо. Ответ Юриста: Нет, не легитимны. Обратитесь Гострудинспекцию и Прокуратуру

    У меня возникла сложная ситуация, прошу разъяснить как лучше действовать дальше. являюсь сотрудником правоохранительного

    Вопрос: Здравствуйте. У меня возникла сложная ситуация, прошу разъяснить как лучше действовать дальше. являюсь сотрудником правоохранительного органа, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2 г. 4мес.

    Приказом руководства отменет приказ о утверждении штатного расписания отдела и утверждено новое штатное расписание. Работники каждового подразделения сейчас приглашают меня для получения уведомления, с их слов, о выводе за штаты.

    Не знаю подписывать ли это уведомление при условии того, что у меня нет уверенности в назначении меня на ту же должность после реорганизации отдела.

    Ответ Юриста: Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контрактаНазначить на другую должность либо уволить не имеют права до выполнения ребенку 3-х лет. Чтоб не ыбть выведенной за штат — нужно на данный момент выйти на работу. вам должны предоставить ранее занимаемую должность

    Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

    Вопрос: ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Ответ Юриста: Заявление почтой с оборотным извещение на имя управляющего сада. Закрыт не закрыт. не ваша забота.

    При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через

    Вопрос:

    При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца.

    Однако, в течение двух месяцев в действующее штатное расписание вносятся изменения (вводятся и выводятся штатные единицы, не связанные с сокращением численности или штата), т.е.

    по истечении двух месяцев утвержденное штатное расписание не может вводится в том виде, в котором утверждалось. Как поступать в такой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

    Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить.

    Могут ли вообще сократить отдел в котором уже 2 декретницы?

    Вопрос: Здравствуйте! в нашем отделе 7 ставок, 2 из них заняты декретницами, мне до декрета осталось 3 месяца. нам сообщили, что в ближайшее время наш отдел сократят, организация при этом не ликвидируется.

    Могут ли вообще сократить отдел в котором уже 2 декретницы? Если завтра мне вручат уведомление о сокращении, я как беременная обязана его подписывать? если мне предложат должность уборщицы, а я откажусь, меня уволят? что значит должность выводят из штата? Ответ Юриста: Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности личного бизнесмена, у каких она трудоустроена (часть 1-ая ст. 261 ТК РФ).

    Ожидать сокращения или уволиться по собственному желанию?

    Вопрос: Здравствуйте. Я — вдова, у меня двое детей (16 и 8 лет). Наша организация имеет несколько структурных подразделений. На нашем структурном подразделении выводятся из эксплуатации производственные мощности.

    Сокращение штата предприятие оформлять не хочет, в следствие этого стараются перевести людей на другие структурные подразделения. Для моей специальности вакансии нет, поэтому меня могут перевести только на другую должность с большим понижением з/платы, да и то только при наличии какой-то вакансии.

    Ответ Юриста: Часто работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не находится в зависимости от того, будет ли новое место работы неизменным либо временным.

    Не считая того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс просит сохранять ему прежний средний заработок в течение 1-го месяца со денька перевода (ст. 182 ТК). И напротив. Если на новеньком месте работы зарплата выше, то заработную плату работнику необходимо выдавать исходя из новых критерий.

    «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новейшей должности и обратиться в суд с требованием вернуть его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за всегда простоя»

    )
    Считается ли эта процедура сокращением штата?

    Вопрос: Нашу организацию (около800чел) выводят из компании, вводят как дочку уже в дочернее предприятие компании и мы получаемся уже внучки-3 лицо,при этом мы получили уведомление о сокращении штата 14 октября 2010г.

    ,а заявление будем писать уволить переводомс 1 декабря .Компенсацию получим только за неиспользованный отпуск. (При поступлении будем снова проходить мед.осмотр,экзамены,как вновь принятые.

    ) Ответ Юриста: Здравствуйте Светлана !

    ) Считается ли эта процедура сокращением штата?

    Вопрос: Нашу организацию (около800чел) выводят из компании, вводят как дочку уже в дочернее предприятие компании и мы получаемся уже внучки-3 лицо,при этом мы получили уведомление о сокращении штата 14 октября 2010г.

    ,а заявление будем писать уволить переводомс 1 декабря .Компенсацию получим только за неиспользованный отпуск. (При поступлении будем снова проходить мед.осмотр,экзамены,как вновь принятые.

    ) Считается ли эта процедура сокращением штата? Имеем ли мы право получить остальные компенсации, как при сокращении? Ответ Юриста: Здравствуйте!

    Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/vyvod-za-shtat-pri-sokrashhenii.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.